辞职后直接走人有什么后果

法律分析：
（1）劳动者未按规定提前书面通知用人单位便直接辞职，属于违法解除劳动合同。一旦该行为给单位带来损失，像招聘新员工的费用、业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。

（2）辞职直接走人还会影响工资结算和离职证明的获取。单位可能会以未办理交接为由，暂不支付工资或拖延开具离职证明，而离职证明对后面求职、社保转移等事宜至关重要。

（3）若劳动者与单位存在服务期、竞业限制等约定，擅自离职构成违约，需承担违约责任。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行并做好工作交接，避免违法违约带来赔偿责任和权益受损，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。
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1.辞职后直接走人对劳动者危害多。违法解除劳动合同、影响工资结算和离职证明获取、构成约定违约是主要问题。未提前书面通知单位属于违法解除，给单位造成损失要担责；单位可能因未交接暂不支付工资或拖延开离职证明，影响后面求职和社保转移；违反服务期、竞业限制约定需承担违约责任。
2.解决措施和建议：
提前告知。试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知单位。
做好交接。按单位要求完成工作交接，留存交接证据。
遵守约定。履行服务期、竞业限制等约定，避免违约。
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结论：
辞职后直接走人，劳动者可能面临赔偿单位损失、影响工资结算和离职证明获取、构成违约承担违约责任等后果，建议按法定程序辞职并做好工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。若直接走人，属于违法解除劳动合同。若该行为给单位带来损失，像招聘新员工费用、业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。同时，单位可能因未办理交接暂不支付工资或拖延开具离职证明，而离职证明对后面求职、社保转移等至关重要。若存在服务期、竞业限制等约定，擅自离职会构成违约，要承担违约责任。因此，按法定程序辞职并做好工作交接很有必要。如果您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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（一）提前通知：劳动者应在正式工作时提前30日、试用期提前3日以书面形式通知用人单位辞职，严格遵守法定程序。
（二）工作交接：认真做好工作交接，避免因未交接工作给单位带来业务损失等情况，保障单位正常运转。
（三）履行约定：若与单位有服务期、竞业限制等约定，要遵守约定，不可擅自离职，防止构成违约。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.违法解除：劳动者未提前30日（试用期提前3日）书面通知单位就离职，属违法解除合同。若给单位造成损失，如招聘新员工费用、业务损失等，要承担赔偿责任。

2.影响结算与证明：单位可能以未交接工作为由，暂不支付工资或拖延开离职证明，而离职证明对求职、社保转移很重要。

3.构成违约：若与单位有服务期、竞业限制约定，擅自离职可能违约，需担责。建议按程序辞职并做好交接。