公司解散孕妇如何劳动仲裁

公司解散时，孕妇申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明和公司的劳动关系以及自身权益受损。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

3.向公司所在地仲裁委提交申请与证据。

4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，孕妇按时参加并陈述主张、出示证据。

5.仲裁委45日内结案，复杂情况可延长15日。对裁决不服，15日内可起诉。
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结论：
公司解散时，孕妇可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤进行劳动仲裁，不服仲裁裁决可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当公司解散侵害孕妇劳动权益时，孕妇有权申请劳动仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系及权益受损情况，这是维权的基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清楚了解诉求。向公司所在地有管辖权的仲裁委提交申请，是启动仲裁程序的关键。仲裁委按规定时间决定是否受理及安排开庭，孕妇参加庭审陈述主张和出示证据，有助于仲裁委作出公平裁决。若孕妇对裁决结果不满意，可在15日内向法院起诉进一步维护自身权益。如果您在公司解散劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司解散时孕妇进行劳动仲裁可保障自身权益。首先要做好前期准备，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等证据，以证明劳动关系和权益受损情况；同时准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求与事实理由。

接着按流程申请仲裁，向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。孕妇需按时参加庭审，在庭上陈述主张并出示证据。仲裁委根据情况作出裁决，一般45日内结案，复杂情况可延长15日。

若孕妇对裁决结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。建议孕妇在整个过程中保持冷静，详细了解劳动法律法规，必要时可寻求专业律师的帮助。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和权益受损情况，为后面仲裁提供基础支撑。
（2）仲裁申请书的书写要规范，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保诉求能准确传达给仲裁委。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，公司所在地仲裁委一般是正确选择，能保证案件得到有效处理。
（4）仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭，孕妇需按时参加庭审并充分陈述主张、出示证据，这是维护自身权益的关键环节。
（5）仲裁委通常45日内结案，复杂情况可延长15日，若孕妇对裁决不服，15日内可向法院起诉。

提醒：
证据收集要全面准确，庭审时合理陈述主张。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）前期准备
在公司解散时，孕妇应积极收集证据，像劳动合同能证明劳动关系存在，工资条可体现工资情况，工作证是工作身份的证明，考勤记录反映工作时长，公司解散通知则是公司解散这一事实的依据，这些都能证明自身权益受损。同时，认真准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、自己的仲裁请求，如支付经济补偿等，以及事实理由。

（二）申请仲裁
向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和收集好的相关证据材料。

（三）仲裁流程应对
等待仲裁委在5日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知，孕妇要按时参加庭审，在庭上清晰陈述自己的主张，出示证据。仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决，通常45日内结案，复杂情况可延长15日。

（四）后面处理
若孕妇对裁决结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。