工资没发不还找不到人怎么办

1.收集证据，比如劳动合同、工资条等，用来证明和单位有劳动关系，以及该发多少工资。
2.向劳动监察部门投诉，带上收集好的证据，他们能责令单位发工资。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案。
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结论：
遇到工资没发且找不到人的情况，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资没发且找不到人时，劳动者收集如劳动合同、工资条等证据，能证明与用人单位的劳动关系和应发工资数额，为后面维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据职权责令单位支付工资；申请劳动仲裁是通过法定程序解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果您在实际操作中遇到难题或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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遇到工资没发且找不到人的情况，劳动者应积极依法维权。可按以下步骤进行：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系以及应发工资数额，是维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉，将收集好的证据提交，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。若仲裁委作出裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.若用人单位存在恶意欠薪情形且涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

建议劳动者平时注意留存各类工作相关证据，遇到问题及时采取措施，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系与应发工资数额，这些证据在后面维权环节至关重要。比如工作证能证实你是该单位员工，工资条可明确工资标准。

（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门有权力责令单位支付工资，能利用行政手段快速解决问题。

（3）申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

（4）若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案能借助刑事手段打击违法行为，维护劳动者权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面，把劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和应发工资数额的材料都准备好。这些证据能在后面维权中证明你为单位工作以及应得报酬情况。

（二）向劳动监察部门投诉，带上之前收集的证据。劳动监察部门会依据职权责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。如果仲裁委裁决后单位不履行，就向法院申请强制执行。

（四）若用人单位存在恶意欠薪且涉嫌犯罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。