员工交通事故公司有责任吗

1.员工执行工作任务时发生事故，根据民法典，用人单位要担责，需赔偿损失。不过若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可追偿，像送货撞人这种情况。

2.非工作时间且非执行任务时发生事故，公司通常无责，比如员工下班后自驾出事，自行担责。

3.员工上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，公司要承担工伤赔偿。
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结论：
员工发生交通事故，公司是否担责分三种情况。执行工作任务期间发生事故，公司担责但可追偿；非工作时间发生事故，公司一般无责；上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，公司需承担工伤赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位对员工执行工作任务期间的侵权行为担责，所以员工工作送货撞人时，公司要赔偿，但员工有故意或重大过失，公司可追偿。非工作时间员工自驾出事，公司通常无赔偿义务。而员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，公司需担责。这体现了法律既保障受害者权益，也合理分配责任。如果您在类似情况中有法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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1.员工发生交通事故公司是否担责分多种情况。执行工作任务期间发生事故，公司担责，事后可向有故意或重大过失员工追偿；非工作时间发生事故，公司一般无责；上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，可认定工伤，公司承担工伤赔偿责任。
2.解决措施和建议：
公司应明确工作任务的范围和时间，做好员工外出工作的登记，以便准确判断事故是否与工作相关。
对员工进行交通安全培训，减少事故发生几率。
为员工购买工伤保险，降低公司赔偿风险。
当事故发生后，及时收集证据，确定事故性质和责任归属。
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法律分析：
（1）员工在执行工作任务期间发生交通事故，根据民法典，用人单位对其侵权行为担责，公司要承担赔偿责任。不过，若员工存在故意或重大过失，公司事后可向员工追偿。比如工作外出送货撞人就属此类情况。
（2）若事故不在工作时间、未执行工作任务时发生，公司一般无需担责。像员工下班后自驾出行出事故，通常由员工自行承担责任。
（3）员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。

提醒：
公司和员工都要清楚不同情形下的责任划分。员工发生事故后，应及时确定是否与工作相关，若涉及工伤认定等问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工执行工作任务期间发生事故，公司担责并赔偿，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。员工应规范操作、谨慎工作，公司要监督管理并开展安全教育。
（二）非工作时间和任务时发生事故，公司一般无责。员工自行承担责任，注意遵守交通法规。
（三）员工上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，可认定工伤，公司担责。公司应为员工缴纳工伤保险分散风险。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。