离职是否必须签竞业协议

（一）当用人单位要求签竞业协议时，劳动者应明确自身有自主决定权，若不同意，可直接向单位表明态度，拒绝签署。
（二）若同意签署竞业协议，要与用人单位协商经济补偿的具体金额、支付方式等内容，并在协议中明确约定。
（三）签署协议后，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者要及时收集证据，如未支付补偿的记录等，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.离职时，劳动者并非一定要签竞业协议。它是单位和劳动者约定，离职后劳动者不得到竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。

2.签竞业协议要双方协商一致，单位不能强迫劳动者签。

3.单位要求劳动者履行竞业限制，需按月给经济补偿。若单位不给，劳动者可不履行义务。所以，离职签不签协议，劳动者能自主决定。
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结论：
离职并非必须签竞业协议，劳动者有自主决定是否签订的权利。
法律解析：
竞业协议是用人单位与劳动者就离职后限制竞争事宜达成的约定。根据法律规定，签订竞业协议必须基于双方协商一致。若劳动者不同意签，用人单位不能强迫。并且，用人单位若要求劳动者履行竞业限制义务，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可拒绝履行相关义务。这意味着在离职环节，劳动者在签订竞业协议上享有自主选择权。如果您在离职时遇到关于竞业协议的问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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离职不一定要签竞业协议。竞业协议是用人单位和劳动者约定，劳动合同解除或终止后，劳动者不得去与本单位有竞争关系的其他单位，或自行开业经营同类业务。法律上，劳动者离职时有自主决定是否签竞业协议的权利，签协议需双方协商一致，用人单位不能强迫劳动者签署。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若不同意签竞业协议，可明确向用人单位表达态度，拒绝不合理要求。
2.若签订了竞业协议，用人单位应按约定在竞业限制期内按月支付经济补偿，劳动者也要遵守协议规定。
3.若用人单位未支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益，有权不履行竞业限制义务。
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法律分析：
（1）竞业协议是用人单位和劳动者关于离职后就业限制的约定。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（2）签署竞业协议遵循自愿原则，需双方协商一致。这意味着劳动者有自主决定权，用人单位不得强迫。
（3）用人单位若要求劳动者履行竞业限制义务，要在竞业限制期内按月给予经济补偿。这是劳动者履行义务的对等条件。若单位不支付，劳动者可不履行相关义务。

提醒：
离职时面对竞业协议，劳动者要谨慎决定。若签署，需明确补偿等关键条款；若遇单位强迫，可通过法律途径维护自身权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。