多久不发工资能劳动仲裁

（一）若单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者就可申请劳动仲裁，无需等待特定时长。

（二）工资按月支付，即便只拖欠一天，劳动者也有维权权利，但实践中可给单位合理宽限期。

（三）超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者申请仲裁获支持可能性大。

（四）申请仲裁时，准备好能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

（五）仲裁时可要求单位支付拖欠工资，逾期不支付还能主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法律没明确拖欠多久工资能申请劳动仲裁，一般单位没按合同约好的时间发工资，劳动者就能申请。
2.工资按月支付，单位哪怕只拖欠一天，劳动者也能维权。不过实践中，通常会给单位合理宽限期。超过一个工资支付周期还没发，仲裁获支持可能性大。
3.申请仲裁要准备证明劳动关系和工资标准的证据，像合同、工资条、银行流水等。仲裁能让单位支付拖欠工资，逾期不付还能要赔偿金。
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结论：
法律未明确拖欠工资多久可申请劳动仲裁，一般单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者即可申请，超过一个工资支付周期未支付申请仲裁获支持可能性较大。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付。只要单位未按合同约定时间支付工资，即便仅拖欠一天，劳动者也有维权权利。不过实践中常给单位一定合理宽限期，若超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者申请仲裁时，仲裁机构支持其诉求的可能性较大。劳动者申请仲裁要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。仲裁时可要求单位支付拖欠工资，若单位逾期不支付，劳动者还能主张赔偿金。如果您在工资支付方面遇到问题，对如何申请劳动仲裁或其他法律问题存在疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.只要单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者就可申请劳动仲裁。工资按月支付，即便只拖欠一天，劳动者也有权维权，但实践中一般会给单位合理宽限期，超过一个工资支付周期未支付，仲裁获支持可能性大。
2.解决措施与建议：
劳动者申请仲裁前可先与单位沟通协商，给予一定宽限期。
申请仲裁时，准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
通过仲裁要求单位支付拖欠工资，若单位逾期不支付，可主张赔偿金。
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法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资多久能申请劳动仲裁，但只要单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者就有申请的权利。
（2）工资按月支付是常规要求，即便只拖欠一天，劳动者理论上也可维权，不过实践中往往会给单位合理宽限期。
（3）超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者申请仲裁更易获得支持。
（4）申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
（5）仲裁结果能让单位支付拖欠工资，若逾期不支付，劳动者还可主张赔偿金。

提醒：申请仲裁要注意收集和留存好相关证据，不同的工资支付情况和证据完整性对应不同结果，建议咨询进一步分析。