民事案件证明责任分配是怎样的

（一）在一般民事案件里，当事人若提出主张，就得自行去收集和提供能证明该主张的证据。比如在合同纠纷中，若你主张合同成立且生效，那你就要拿出能证明合同订立和生效事实的证据；若主张合同关系有变更、解除等变动，就要提供引起变动的事实证据。

（二）特殊侵权诉讼中，像环境污染、高度危险作业致人损害这类案件，由加害人负责证明法律规定的免责事由，以及证明自己的行为和损害结果之间没有因果关系。

（三）劳动争议纠纷里，要是因为用人单位作出开除、除名、辞退等决定引发争议，由用人单位承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.民事案件证明责任通常按“谁主张，谁举证”分配，当事人要为自己主张提供证据。像合同纠纷里，主张合同成立生效的一方，需证明合同订立和生效事实；主张合同变更等情况的一方，要证明合同关系变动事实。

2.特殊侵权诉讼实行举证责任倒置。如环境污染等侵权案，加害人要证明免责事由及行为与损害无因果关系。

3.劳动争议案中，若因用人单位决定引发纠纷，由用人单位负责举证。
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结论：
民事案件证明责任分配一般是“谁主张，谁举证”，但在特殊侵权诉讼和部分劳动争议纠纷案件中存在举证责任倒置情况。
法律解析：
在民事案件里，通常按照“谁主张，谁举证”原则分配证明责任。比如在合同纠纷中，主张合同成立生效的一方要对订立和生效事实举证，主张合同关系变动的一方则要对变动事实举证。不过，在一些特殊侵权诉讼中，如环境污染、高度危险作业致人损害等，实行举证责任倒置，由加害人证明免责事由以及行为与损害结果无因果关系。此外，在劳动争议纠纷案件中，若因用人单位作出开除等决定引发争议，由用人单位承担举证责任。不同的证明责任分配规则，目的在于确保司法公平，合理分担当事人的举证义务。如果您在实际生活中遇到涉及证明责任分配的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.民事案件证明责任分配通常依“谁主张，谁举证”原则，当事人对自身主张有提供证据的责任。像合同纠纷里，主张合同成立生效一方需对订立和生效事实举证，主张合同关系变动一方要对引起变动事实举证，这合理分配了双方的证明责任，保障了公平。
2.不过在特殊侵权诉讼和部分劳动争议纠纷中实行举证责任倒置。如环境污染等侵权诉讼，加害人要就免责事由及行为与损害无因果关系举证；劳动争议中用人单位作出开除等决定引发纠纷时，由用人单位举证。这是考虑到受害者举证困难，保护了弱势群体利益。
3.解决措施与建议：当事人应重视证据收集，依据不同案件类型明确自身举证责任。在特殊情况下，受害者积极收集初步证据，促使加害人或用人单位履行举证责任。司法机关应加强对举证责任的释明，保障诉讼顺利进行。
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法律分析：
（1）在民事案件里，证明责任分配通常依据“谁主张，谁举证”原则。这意味着提出主张的当事人需提供证据来支撑。就像在合同纠纷中，若一方主张合同成立且生效，就要对合同订立和生效事实进行举证；若主张合同关系变动，就得对引起变动的事实举证。
（2）在特殊侵权诉讼中，采用举证责任倒置。比如环境污染、高度危险作业致人损害等侵权诉讼，加害人要对法律规定的免责事由及行为与损害结果无因果关系进行举证。
（3）在劳动争议纠纷案件中，若因用人单位作出开除、除名、辞退等决定引发争议，由用人单位承担举证责任。

提醒：在民事案件中要明确自身的举证责任，避免因举证不能承担不利后果；不同类型案件举证规则不同，案情复杂时建议咨询进一步分析。