入职老板口头答应的工资算数吗

结论：
入职时老板口头答应的工资有法律效力，但证明力弱，建议签订书面劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同可以采用书面、口头等形式，所以入职时老板口头答应的工资约定受法律保护。然而在实际情况中，一旦老板未按口头承诺支付工资，劳动者因举证困难难以主张自己的权利。劳动者可收集与老板的聊天记录、通话录音、同事的证人证言等证据来证明口头约定。不过，这些证据的证明力不如书面合同。书面劳动合同明确了工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，是证明劳动关系和工资待遇的直接有力证据，能有效避免工资纠纷。如果您在工资约定方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职时老板口头答应的工资具有法律效力，不过证明力较弱。口头约定属合同形式受法律保护，但劳动者主张自己的权利时易因举证困难面临问题。
1.收集证据：当老板未按口头承诺支付工资，劳动者需收集证明口头约定的证据，像聊天记录、通话录音、同事证人证言等，以此增加维权胜算。
2.签订书面合同：劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。书面合同是证明劳动关系和工资待遇的有力证据，可有效避免工资纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）入职时老板口头答应的工资具备一定法律效力，口头约定是合同形式之一，受法律保护。
（2）然而在实际情况中，口头约定的证明力较差。当老板不按口头承诺支付工资时，劳动者维权会因举证困难陷入被动。
（3）劳动者为维护自身权益，可收集证明口头约定的证据，像和老板的聊天记录、通话录音、同事的证人证言等。
（4）劳动者应及时和用人单位签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，书面合同是证明劳动关系和工资待遇的有力直接证据，可避免工资纠纷。

提醒：
注意收集证据要合法合规。若遇到复杂工资纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：劳动者可收集与老板的聊天记录、通话录音、在场同事的证人证言等，以此证明老板口头承诺的工资约定，增强自身主张的证明力。
（二）签订书面合同：及时与用人单位签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，有效避免工资纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.入职时老板口头承诺的工资有法律效力，口头约定也算合同，受法律保护，不过证明力不强。

2.若老板不按承诺发工资，劳动者维权会面临举证难题，应收集聊天记录、通话录音、同事证言等证据维护权益。

3.建议劳动者及时和单位签书面劳动合同，明确工资数额、支付方式和时间等，它是证明劳动关系和工资待遇的有力证据，能避免工资纠纷。