劳动合同到期被辞退怎么样赔偿标准
九江刑事律师
2025-04-15
劳动合同期满，若用人单位不再续签，需依法向劳动者给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体标准为：每满一年，按照一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
举例说明，若劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么其应得的经济补偿为3×5000=15000元。
另外，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况下，终止固定期限劳动合同，也适用上述补偿标准。
值得注意的是，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若您的情况较为复杂，建议提供更多详细信息，以便能更精准地为您解答。总之，劳动合同到期后的续签及补偿问题，有着明确的法律规定，用人单位和劳动者都应清楚了解，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，如果单位不续签，是要给劳动者支付经济补偿的。这个补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。比如说，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。还有一种情况，就是单位维持或者提升劳动合同约定条件续订，但是劳动者不同意续订的这种情形除外，在这种情况下终止固定期限劳动合同的，也是适用上面说的这个补偿标准的。另外要注意，这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的情况比较复杂，那就建议提供更多具体信息，这样能让解答更准确。总之，单位不续签劳动合同，一般是要给劳动者经济补偿的，补偿标准是根据工作年限和月工资来确定的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，要是单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿标准依照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资5000元，在单位干了3年，那经济补偿就是3×5000=15000元。
除了单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，也适用上述补偿标准。
要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的情况比较复杂，建议多提供些具体信息，方便我更准确地解答。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，要是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
比如说，劳动者月工资5000元，在单位干了3年，那经济补偿就是3乘以5000等于15000元。
要是单位维持或者提升劳动合同约定条件续订，可劳动者不同意续订这种情况除外，终止固定期限劳动合同的，也按上面的补偿标准来。
要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的情况比较复杂，最好多提供些具体信息，这样我能更准确地回答你。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，如果单位不再续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿咋算？按劳动者在这个单位干了多久来算。要是满一年，就给一个月工资那么多的补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
打个比方，有个劳动者月工资是5000块，在单位干了3年，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。
还有一种情况，要是单位提出维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订，可劳动者自己不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，也得按照上面说的补偿标准来。
这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的情况比较复杂，最好多提供些具体信息，这样我能更准地给你解答。总之，劳动合同到期单位不续签这事儿，补偿标准是明确的，大家得清楚自己的权益，遇到问题按规定来，就能维护好自身利益。
举例说明，若劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么其应得的经济补偿为3×5000=15000元。
另外，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况下，终止固定期限劳动合同，也适用上述补偿标准。
值得注意的是，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若您的情况较为复杂，建议提供更多详细信息，以便能更精准地为您解答。总之，劳动合同到期后的续签及补偿问题，有着明确的法律规定，用人单位和劳动者都应清楚了解，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，如果单位不续签，是要给劳动者支付经济补偿的。这个补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。比如说，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。还有一种情况，就是单位维持或者提升劳动合同约定条件续订，但是劳动者不同意续订的这种情形除外，在这种情况下终止固定期限劳动合同的，也是适用上面说的这个补偿标准的。另外要注意，这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的情况比较复杂，那就建议提供更多具体信息，这样能让解答更准确。总之，单位不续签劳动合同，一般是要给劳动者经济补偿的，补偿标准是根据工作年限和月工资来确定的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，要是单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿标准依照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资5000元，在单位干了3年，那经济补偿就是3×5000=15000元。
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比如说，劳动者月工资5000元，在单位干了3年，那经济补偿就是3乘以5000等于15000元。
要是单位维持或者提升劳动合同约定条件续订，可劳动者不同意续订这种情况除外，终止固定期限劳动合同的，也按上面的补偿标准来。
要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的情况比较复杂，最好多提供些具体信息，这样我能更准确地回答你。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，如果单位不再续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿咋算？按劳动者在这个单位干了多久来算。要是满一年，就给一个月工资那么多的补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
打个比方，有个劳动者月工资是5000块，在单位干了3年，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。
还有一种情况，要是单位提出维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订，可劳动者自己不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，也得按照上面说的补偿标准来。
这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的情况比较复杂，最好多提供些具体信息，这样我能更准地给你解答。总之，劳动合同到期单位不续签这事儿，补偿标准是明确的，大家得清楚自己的权益，遇到问题按规定来，就能维护好自身利益。
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