离婚时劳动补偿金怎么算

法律分析：
（1）劳动补偿金属于劳动关系补偿，不属于离婚财产分割范畴，正常离婚时不涉及对其计算分配。
（2）若劳动补偿金在婚姻关系存续期间获得，一般会被认定为夫妻共同财产。此时分割方式为先由夫妻双方协商处理。
（3）若双方协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
（4）当劳动补偿金有较强人身属性，和劳动者个人职业发展、劳动贡献直接相关时，法院可能认定其为个人财产，不参与分割。

提醒：
在离婚分割财产时，要明确劳动补偿金性质，若有争议，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确劳动补偿金性质，若在婚姻存续期间获得，一般属夫妻共同财产，但具较强人身属性的可能认定为个人财产。
（二）对于认定为夫妻共同财产的劳动补偿金，双方先协商分割，达成一致意见即可。
（三）若协商不成，可向法院起诉，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
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1.劳动补偿金是用人单位给劳动者的补偿，不属于离婚财产分割范围，离婚时一般不算不分配。

2.离婚分割的是夫妻共同财产，婚姻存续期获得的劳动补偿金，通常算共同财产。分割时先由夫妻协商，协商不成法院会按照顾子女、女方和无过错方原则判。

3.若劳动补偿金人身属性强，和个人职业、劳动贡献相关，法院可能认定为个人财产不分割。
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结论：
劳动补偿金一般不属于离婚财产分割范畴，但婚姻存续期间获得的劳动补偿金通常属夫妻共同财产可分割，具较强人身属性的可能认定为个人财产不分割。
法律解析：
劳动补偿金主要是用人单位给予劳动者的补偿，正常离婚时不涉及该补偿计算分配。不过，若劳动补偿金是在婚姻关系存续期间取得，按照法律规定通常会被认定为夫妻共同财产。对于夫妻共同财产的分割，首先由夫妻双方自行协商；若协商无果，则由人民法院根据财产实际状况，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。然而，当劳动补偿金与人身属性关联紧密，和劳动者个人职业发展、劳动贡献直接相关时，法院会考虑其特殊性，更倾向于认定为个人财产从而不进行分割。如果您在离婚财产分割方面存在疑问，不知如何处理劳动补偿金等财产问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.劳动补偿金属劳动关系补偿，非离婚财产分割范畴，离婚时通常不涉及对其计算分配。不过若劳动补偿金是在婚姻存续期间获得，一般会被认定为夫妻共同财产。
2.对于认定为夫妻共同财产的劳动补偿金，分割时先由夫妻双方协商处理；协商不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
3.若劳动补偿金有较强人身属性，与劳动者个人职业发展、劳动贡献直接相关，法院会考虑其特殊性质，倾向认定为个人财产不予分割。
建议夫妻双方在离婚协商时，明确劳动补偿金性质及分割方式。若协商无果，需提供充分证据，助法院判定劳动补偿金属性及合理分割。